Una iniciativa empresarial con sede en Oleiros (A Coruña) que desarrolla su actividad en España y Portugal, conectando estrategia, tecnología y personas a través de la comunicación, la formación, la capacitación y el desarrollo organizacional.
Estrategia, tecnología y personas: una forma diferente de abordar los nuevos retos
Rakoon Atlántico es una empresa con sede en Oleiros (A Coruña), creada en agosto de 2023 por Ainhoa Varela Montes, que desarrolla su actividad en España y Portugal. Su propuesta se orienta a acompañar a personas, empresas y organizaciones en sus procesos de evolución, aprendizaje y transformación.
Su punto de partida es una convicción: las organizaciones evolucionan cuando son capaces de conectar su estrategia con las personas, aprovechar las posibilidades que ofrece la tecnología y generar las condiciones necesarias para que nadie se quede atrás. Bajo esta perspectiva, Rakoon integra consultoría estratégica, comunicación, formación, capacitación, coaching, inteligencia artificial generativa y transformación digital para acompañar a personas y organizaciones en sus nuevos retos.
La formación y la capacitación ocupan un lugar central en este enfoque. No se trata únicamente de incorporar conocimientos o herramientas, sino de desarrollar las competencias necesarias para comprender los cambios, adaptarse a nuevos escenarios y participar activamente en ellos. Porque una transformación solo es verdaderamente efectiva cuando las personas pueden formar parte de ella.
Con una filosofía de trabajo ágil y colaborativa, Rakoon desarrolla soluciones adaptadas a las necesidades de cada proyecto, combinando metodologías innovadoras, herramientas digitales y procesos de aprendizaje que facilitan la aplicación práctica del conocimiento.
La Responsabilidad Social Corporativa (RSC) constituye el corazón y el eje transversal de su actividad. Su propósito es contribuir a construir organizaciones más conscientes, éticas, inclusivas, equitativas y sostenibles, en las que la diversidad y el talento de las personas se conviertan en fortalezas y generen un impacto positivo en su entorno.
Comunicación, formación y consultoría para impulsar el cambio
Rakoon Atlántico articula su actividad en torno a la comunicación estratégica, la formación y el desarrollo de personas y organizaciones, incorporando servicios de consultoría y acompañamiento en procesos de cambio y transformación digital.
En el ámbito de la comunicación, trabaja en la definición de estrategias, la transmisión de mensajes y el desarrollo de una comunicación más eficaz, coherente e inclusiva, tanto en los entornos internos como externos de las organizaciones.
La formación y la capacitación constituyen una de sus principales líneas de actividad y una herramienta clave para impulsar los procesos de cambio. Sus propuestas se diseñan a medida, teniendo en cuenta los objetivos de cada organización, las características de las personas participantes y las competencias que necesitan desarrollar.
Abarcan ámbitos como las habilidades comunicativas, la inteligencia emocional, la gestión de equipos, las competencias digitales, la inteligencia artificial, la igualdad, la diversidad y la responsabilidad social, entre otros. El enfoque combina contenidos prácticos, metodologías participativas y aprendizaje experiencial para facilitar que los conocimientos adquiridos se traduzcan en nuevas capacidades y formas de trabajar.
El objetivo es que la evolución de las organizaciones vaya acompañada del crecimiento de las personas, favoreciendo su adaptación, participación y desarrollo profesional.
El acompañamiento individual, mediante procesos de coaching y mentoring, permite trabajar objetivos profesionales, desarrollar competencias, identificar fortalezas y abordar nuevos retos. Desde una perspectiva sistémica, se presta especial atención a la relación entre las personas, sus equipos y el contexto organizativo en el que desarrollan su actividad.
Inteligencia artificial y transformación digital: tecnología al servicio de las personas
La innovación tecnológica ocupa un lugar destacado en la evolución de Rakoon Atlántico. La empresa incorpora la inteligencia artificial generativa y la automatización como herramientas para mejorar procesos, optimizar tareas y ampliar las capacidades de profesionales y organizaciones.
Su enfoque no se limita a introducir nuevas herramientas tecnológicas, sino que contempla también la formación y la capacitación necesarias para utilizarlas de manera eficaz, responsable y estratégica.
La digitalización, la automatización inteligente y el desarrollo de competencias digitales forman parte de una propuesta orientada a facilitar la adaptación a nuevos entornos de trabajo y aprovechar las oportunidades que ofrece la tecnología.
Para Rakoon, la capacitación digital es una pieza imprescindible de cualquier proceso de transformación. Incorporar tecnología sin acompañar a las personas puede generar nuevas brechas y dejar atrás parte del talento de una organización. Por eso, su propuesta combina innovación tecnológica, formación y acompañamiento, para que profesionales con diferentes niveles de conocimiento puedan adquirir confianza, desarrollar nuevas competencias y aprovechar las oportunidades que ofrecen estas herramientas.
La premisa es clara: la innovación adquiere verdadero valor cuando responde a necesidades reales y mejora la manera en que las personas trabajan, colaboran y generan valor.
Metodologías ágiles y desarrollo de equipos
La agilidad constituye una de las señas de identidad de Rakoon Atlántico. Su aplicación combina metodologías como Agile Coaching, Scrum, Kanban y OKR con herramientas de coaching sistémico, Programación Neurolingüística (PNL), Design Thinking y dinámicas de aprendizaje experiencial.
Estas metodologías permiten abordar retos relacionados con la planificación, la gestión de proyectos, la priorización, la comunicación, la toma de decisiones y la consecución de objetivos compartidos.
El acompañamiento se adapta a cada organización, prestando atención tanto a los procesos como a las relaciones y dinámicas que influyen en su funcionamiento. La formación y el aprendizaje continuo permiten que los equipos incorporen nuevas herramientas, desarrollen autonomía y consoliden formas de colaboración más eficaces.
La finalidad es facilitar entornos de trabajo más colaborativos, mejorar la coordinación y desarrollar equipos capaces de responder con flexibilidad a los cambios, implicando a las personas en la construcción de objetivos comunes.
Team building: experiencias que conectan personas y equipos
El team building es una de las líneas de trabajo diferenciadoras de Rakoon Atlántico. A través de experiencias diseñadas a medida, propone espacios de encuentro y aprendizaje que permiten a los equipos salir de sus dinámicas habituales, descubrir nuevas formas de colaboración y trasladar lo aprendido a su actividad profesional.
Cada experiencia comienza con una aproximación a la realidad de la organización, sus necesidades, características y desafíos. A partir de ahí, se diseña una intervención personalizada que combina actividades participativas, dinámicas de coaching y aprendizaje experiencial.
Las propuestas pueden trabajar la cohesión, la confianza, la comunicación, la escucha activa, la gestión de conflictos, el liderazgo compartido, la creatividad y la consecución de objetivos comunes.
Entre las experiencias desarrolladas destaca el team building musical, en colaboración con Escuela del Rock. A través de la música, los participantes experimentan la importancia de escuchar, coordinarse, asumir diferentes roles y construir algo conjuntamente. Crear, ensayar y actuar en equipo se convierte así en una experiencia práctica sobre colaboración y objetivos compartidos.
También incorpora LEGO® Serious Play®, una metodología que utiliza la construcción con piezas LEGO® para explorar ideas, compartir perspectivas y trabajar cuestiones relacionadas con la identidad, la estrategia y la visión colectiva.
Más allá de la actividad, cada experiencia busca conectar lo vivido con situaciones reales del entorno profesional, facilitando que los aprendizajes tengan continuidad en el día a día de los equipos.
Responsabilidad Social Corporativa, igualdad y diversidad: el compromiso como eje transversal
La Responsabilidad Social Corporativa (RSC) constituye el corazón y el eje transversal de Rakoon Atlántico. Está presente en su manera de entender la consultoría, la formación, la innovación y el acompañamiento a las organizaciones, con el propósito de contribuir a construir entornos empresariales más éticos, inclusivos, equitativos y sostenibles.
Desde esta perspectiva, desarrolla actuaciones vinculadas a la igualdad de oportunidades, la diversidad, la sensibilización, la comunicación inclusiva y la sostenibilidad, acompañando a empresas y entidades en la incorporación de estos principios a sus estrategias, procesos y cultura organizativa.
La formación y la capacitación también desempeñan un papel esencial en este compromiso: generar conciencia, desarrollar competencias y facilitar que todas las personas puedan participar en los procesos de cambio. Porque avanzar hacia organizaciones más responsables implica también garantizar que nadie se quede atrás.
Este compromiso se refleja igualmente en la manera de abordar la evolución de la cultura organizativa. Rakoon apuesta por transformaciones que tengan en cuenta a todas las personas, promoviendo entornos donde la diversidad, la participación, el aprendizaje continuo y la igualdad de oportunidades formen parte de la práctica cotidiana.
La innovación no debería convertirse en un factor de exclusión, sino en una oportunidad compartida de crecimiento. La propuesta se apoya en una visión en la que las diferencias individuales no constituyen una barrera, sino una fuente de valor. Bajo esta filosofía, Rakoon promueve una cultura organizativa en la que cada persona pueda aportar su talento y desarrollar su potencial.
Una red colaborativa para proyectos con impacto
Rakoon Atlántico trabaja con un modelo flexible y colaborativo, apoyado en una red de profesionales independientes y especialistas de diferentes disciplinas. Esta estructura permite configurar equipos multidisciplinares y adaptar los recursos a las características y dimensiones de cada proyecto.
Además, establece colaboraciones y alianzas con otras empresas y entidades, tanto de ámbito autonómico como nacional e internacional, para desarrollar iniciativas conjuntas y ofrecer respuestas integrales a necesidades diversas.
Con una propuesta que conecta estrategia, tecnología y personas, Rakoon Atlántico continúa desarrollando una forma de trabajar basada en la innovación, la colaboración, el aprendizaje y el compromiso social.
Su filosofía se resume en una idea: cuando la diferencia se convierte en fortaleza, las personas y las organizaciones encuentran nuevas maneras de crecer, evolucionar y generar impacto positivo.
DIRECCION: Rúa Hábitat 2, 15172 Oleiros (A Coruña)