Las empresas de Ourense cerraron el ejercicio 2025 con la mayor actualización de nóminas de los trabajadores de toda España, alcanzando una subida media pactada en convenio del 6,08%. Este dato, extraído del balance de la negociación colectiva publicado por el Ministerio de Trabajo y Economía Social, coloca a la provincia en la cabeza del ranking nacional, superando incluso a regiones con alta tensión inflacionaria turística como Baleares (6,04%) y potencias industriales como Bizkaia (5,61%).
Mientras la media española se ha quedado en un 3,49%, el tejido productivo ourensano ha registrado incrementos que casi duplican el promedio nacional, permitiendo que por tercer año consecutivo los trabajadores ganen poder adquisitivo. Sin embargo, las alzas salariales aún se encuentran un 3% por debajo del poder de compra que se había acumulado desde el estallido de la pandemia, lo que indica que el poder adquisitivo no se ha recuperado plenamente.
Contexto de la Negociación Colectiva
La cifra del 6,08% de subidas en 2025 es el resultado de un calendario de negociación colectiva caracterizado por la conflictividad y los acuerdos al límite. Tras un lustro de erosión de rentas, los sindicatos intensificaron sus demandas en 2025, y las empresas mostraron una mayor disposición a negociar. El desbloqueo tardío de los convenios del siderometal y la construcción, junto con el pacto firmado en julio en el Comercio de Alimentación para evitar huelgas, impulsó la media provincial muy por encima del IPC, que se prevé cierre el año en un 2,7%. Esto ha resultado en una ganancia neta de poder de compra de 3,38 puntos.
El esfuerzo notable no proviene de las grandes multinacionales, sino de la pequeña empresa. Mientras los convenios de empresa, firmados por corporaciones más grandes, se han limitado a una subida del 3,75%, los convenios sectoriales han alcanzado un aumento del 6,23%. Talleres, bares, peluquerías y pequeñas constructoras, sujetos a las tablas provinciales, están financiando este “escudo social” privado, implementando cláusulas de revisión salarial que afectan sus márgenes, pero que garantizan la paz social.
Impacto en el Poder Adquisitivo
Este incremento histórico busca corregir una anomalía. A pesar de la inyección de millones en las nóminas de 2025, el trabajador medio ourensano aún está lidiando con las secuelas de la crisis inflacionaria de 2022, cuando la provincia experimentó un IPC del 9,4% que erosionó considerablemente los ahorros.
A este panorama de recuperación en el sector privado se suma el blindaje del sector público, que complementa el cuadro de reactivación del consumo en la provincia. Los cerca de 100.000 pensionistas ourensanos han visto sus prestaciones revalorizadas al mismo nivel que el aumento del coste de la vida, mientras que los más de 20.000 funcionarios que operan en la provincia comienzan el año con la seguridad del nuevo acuerdo salarial firmado hasta 2028, que contempla una subida acumulada de más del 11%. Con la carga histórica que enfrentan las empresas y la protección del BOE a las rentas públicas, Ourense inicia 2026 con los bolsillos más llenos que el resto de España, aunque persiste la incertidumbre sobre cuánto tiempo podrá el tejido empresarial mantener este ritmo.
Renovación de Convenios y Su Efecto
La subida histórica del 6,08% es el resultado directo de la renovación de los cuatro convenios más relevantes de la provincia. El sector de la alimentación lidera este incremento, alcanzando una actualización del 11,74% para este año y un 26% acumulado hasta 2028, tras evitar una huelga. Le siguen el siderometal y la hostelería, que lograron asegurar la paz social hasta 2027 con subidas del 11%, mientras que la construcción, desbloqueada en noviembre, aplicó un ajuste del 8,05%.
Este contexto de aumentos salariales en Ourense refleja no solo la fortaleza de la negociación colectiva, sino también el compromiso de las pequeñas empresas por mantener un equilibrio social en tiempos de incertid