julio 27, 2026

Ourense sigue teniendo una diferencia salarial con el resto de Galicia

Ourense no logra cerrar la brecha salarial que mantiene respecto a las medias gallega, española y europea. Esta situación se refleja en los datos publicados por el Instituto Galego de Estatística (IGE) y la Agencia Estatal de Administración Tributaria (AEAT), al analizar las retribuciones consolidadas de 2024.

El estudio del IGE indica que, aunque la media gallega ha incrementado en seis euros el pago medio por hora trabajada en la última década, sigue estando lejos de la media europea, que el año pasado se situó en 29,6 euros por hora trabajada, y se mantiene a tres euros de la media española. En el caso de Ourense, el análisis de salarios medios y horas trabajadas de la AEAT estima que el pago por hora ha pasado de aproximadamente 13,7 euros en 2015 a 18,3 euros en 2024. Este aumento, sin embargo, es cuatro euros inferior a los 22,5 euros de media con los que Galicia cerró el año pasado.

Particularidades del mercado laboral

El dato de Ourense presenta ciertas particularidades, ya que no considera aspectos como el hecho de que en el sector industrial, la extracción de minerales, especialmente la pizarra, ofrece una de las mejores condiciones salariales en la provincia. Esta situación es similar en el sector servicios, donde los salarios en banca y seguros son significativamente más altos que los de la hostelería, que suelen arrastrar a la baja la media. Además, la media de horas trabajadas en 2024 (1.796 según la AEAT) y el salario medio de Ourense (19.400 euros) se calculan sin incluir factores como la renovación de convenios que han tenido lugar en los últimos meses, afectando a algunos de los principales sectores de empleo en la provincia.

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En este contexto, las profesiones del sector servicios han evolucionado en paralelo a la autonomía, manteniendo una ventaja en el sector industrial, especialmente gracias al impulso de las pizarreras. Sin embargo, la alta temporalidad de los contratos en Ourense sigue siendo un obstáculo en el ámbito del ocio y la hostelería, donde los salarios continúan siendo los más bajos de Galicia.

Falta de multinacionales

Uno de los factores que explica la diferencia salarial con respecto a la media gallega, según los estudios del IGE, es que Ourense carece de la presencia de grupos multinacionales como Inditex en A Coruña o Stellantis en Pontevedra, que requieren empleados altamente cualificados, cuyos salarios elevan las estadísticas. Además, en el sector de la construcción se ha logrado firmar un nuevo convenio que establece salarios por encima de los 20.000 euros, lo que contrasta con la situación en Galicia, donde este sector no representa más del 8% de la masa salarial.

Si se amplía la perspectiva a la situación autonómica, se observa un estancamiento en la brecha salarial respecto a la media nacional. Los datos del IGE indican que el sector primario tiene un peso significativo en la masa salarial, representando el 2,2% de los salarios, el doble que la media española y 2,75 veces más que la europea. En comparación con España, Galicia presenta mejores remuneraciones tanto en el sector primario como en la construcción, mientras que las mayores diferencias con Europa se encuentran en los empleos relacionados con la comunicación y los seguros.

En el ámbito industrial, el IGE señala que Galicia ha perdido fuerza desde 2015, representando actualmente un 17,6% del total salarial autonómico. A pesar de que la brecha salarial se mantiene, el análisis del IGE destaca que Galicia ha crecido económicamente un 38%, avanzando más rápido en la última década que España y Europa. Sin embargo, Ourense ha experimentado un crecimiento del 5% por debajo de la media autonómica, lo que ha resultado en un aumento de la brecha respecto al pago medio por hora de España, que ha pasado de seis euros en 2015 a 7,2 euros en la actualidad.

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Si se considera el contexto europeo, el crecimiento ha sido paralelo, ya que la diferencia con el salario medio en 2015 era de 8 euros y ahora se ha incrementado a 11,3 euros.

Datos relevantes sobre la brecha salarial

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