julio 27, 2026

La huelga sectorial carece de fundamento objetivo según los constructores de Ourense

La Asociación de Constructores de Ourense (ACO) ha expresado su desacuerdo con la huelga sectorial convocada por la CIG para el próximo 5 de noviembre. Según la ACO, esta movilización “carece de fundamento objetivo, al existir en la actualidad un marco de negociación plenamente operativo, participativo y con vigencia legal hasta 2026”.

Marco de Negociación y Estructuras Existentes

Los representantes de la patronal han subrayado que un marco de negociación autonómico implicaría duplicar estructuras de negociación ya existentes y fragmentar el marco legal. En este sentido, han señalado que el convenio de la construcción es uno de los más beneficiosos en el ámbito retributivo, destacando que es el único en España con un plan de pensiones sectorial obligatorio y que cuenta con una jornada anual de 1.736 horas, la más reducida entre los convenios sectoriales en Galicia.

Desde la ACO se argumenta que abrir un nuevo marco de negociación a nivel autonómico, tal como solicita el sindicato, generaría inseguridad jurídica para empresas y trabajadores. Esto se debe a que podría fragmentar el marco legal acordado a nivel estatal y provincial, complicando aún más las relaciones laborales en el sector.

Respeto al Derecho a la Huelga

La ACO también ha reiterado su absoluto respeto al derecho a la huelga, al tiempo que ha manifestado su “voluntad de diálogo”, que ha permitido alcanzar acuerdos de manera continua durante los últimos cuarenta años. Actualmente, están en negociaciones para los incrementos salariales correspondientes a 2025 y 2026, lo que demuestra su compromiso con el bienestar de los trabajadores del sector.

El contexto actual del sector de la construcción en Ourense es complejo, con la posibilidad de que se produzcan más movilizaciones si las demandas de los trabajadores no son atendidas. La ACO espera que se pueda llegar a un acuerdo que beneficie a todas las partes involucradas, evitando así la necesidad de huelgas que podrían afectar tanto a las empresas como a los trabajadores.

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