Avances na Estratexia Galega de Emprego Feminino
O 30 de decembro de 2025, Santiago de Compostela acolleu unha reunión entre o secretario xeral de Emprego e Relacións Laborais, Pablo Fernández, e a directora xeral de Promoción da Igualdade, María Quintiana, co grupo de traballo de Igualdade Laboral do Diálogo Social. Este encontro tivo como obxectivo principal avanzar na elaboración da Estratexia galega de emprego feminino en sectores tradicionalmente masculinizados. Durante a xuntanza, recolléronse as achegas dos representantes da patronal e das organizacións sindicais, que son fundamentais para a creación desta folla de ruta pioneira.
A Estratexia busca promover a incorporación, permanencia e promoción profesional das mulleres en ámbitos laborais onde a súa representación é escasa. A proposta incluirá medidas específicas que fomenten a igualdade de oportunidades no acceso e desenvolvemento profesional das mulleres en sectores con menor presenza feminina, co fin de equilibrar a balanza no mercado laboral.
Regulación da Certificación Galega de Excelencia en Igualdade
Durante a reunión, tamén se abordou a orde que desenvolverá o decreto regulador da Certificación Galega de Excelencia en Igualdade e o Rexistro de empresas e entidades do terceiro sector, que inclúe organizacións privadas sen ánimo de lucro. Este distintivo, recollido na Lei 7/2023 para a igualdade efectiva de mulleres e homes en Galicia, ten como finalidade recoñecer aquelas empresas ou entidades que se destaquen na aplicación de políticas de igualdade, promovendo así a equiparación laboral entre ambos os sexos.
O avance na regulamentación deste certificado é un paso significativo para o Goberno galego, que busca incentivar a adopción de prácticas igualitarias no ámbito laboral. A certificación servirá como un aliciente para que as empresas implementen medidas que favorezan a igualdade de xénero.
Compromiso da Xunta de Galicia coa Igualdade
A Xunta de Galicia reafirma, a través destas accións, o seu compromiso coa igualdade efectiva entre mulleres e homes no ámbito laboral. Este compromiso manifestarase no ano 2026 mediante a reedición de apoios dirixidos a sectores masculinizados e outras liñas de actuación que promovan a contratación de mulleres. A intención é seguir afianzando políticas que contribúan a un mercado laboral máis equitativo e inclusivo.